员工被取缔控告，公司以旷工为由“开人”？法院裁定

疫情期间，他们被关在家里员工旷工，收到了工作通知。该员工向老板解释，因疫情无法准时到场，但收到解除劳动合同的通知。近日，浙江绍兴上虞人民法院受理劳动争议案件，判令公司向员工支付工资及经济补偿金4万余元。

陈某原本是一家建材公​​司的员工。 2019年3月加入公司，双方签订书面劳动合同。最后一个合同期为2020年12月26日至2021年12月25日。因工厂放假，陈某回到了河南老家。

2021年8月，陈某所在的河南省尉氏县发生新冠疫情，无法复工。期间，陈某在微信上收到了建材公司的解除劳动合同通知。公司通过微信通知双方，自2021年9月8日起终止劳动关系，理由是陈某自2021年8月1日起旷工1个多月，未履行请假手续。

陈先生于2021年9月23日向上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付其2021年8月的工资和经济补偿。

劳动仲裁委员会经审查，认定建材公司与陈某解除劳动合同违法，裁定该建材公司向陈某支付工资及经济补偿金共计4万余元2021年8月，建材公司不服，诉至法院。

法院经审理认为，陈某因工厂放假回到河南老家，后因当地新冠疫情防控措施未能及时返岗，并非无故旷工建材公司仅于2021年8月25日在微信工作群发布通知，要求所有员工9月1日必须到岗员工旷工，2021年9月9日未通知陈某到达。2021年9月9日通知陈某。双方解除劳动关系有问题。

建材公司违法解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向被告支付经济补偿金。关于2021年8月的工资，陈某未能到岗。工作部门是因新冠疫情在陈未归属地采取的应急措施造成的。应视为陈提供了正常劳动，建材公司应支付正常工作时间的工资。因此，责令某建材公司向陈某支付2021年的工资，当年8月份的工资和经济补偿共计4万余元。

法官表示，新冠疫情是突发公共卫生事件，是不可预见、无法避免、无法克服的不可抗力。疫情期间，用人单位应多了解员工不履职的客观原因，积极与员工沟通。不宜以未到场为由贸然解除劳动合同，否则可能被视为非法解除。

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